GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

Os Recursos Humanos não só agregam valor aos negócios (para não dizer que o propiciam), como geram e estimulam o aumento da performance, requerendo, portanto, modelos de gestão cada vez mais focados nos aspectos estratégicos das organizações, sejam elas privadas, públicas ou não-governamentais, dentro de um mundo em rápida e intensa transição, no qual fortes modelos político-econômicos disputam a hegemonia: de um lado, o neoliberal, desde Milton Friedman; de outro, o desenvolvimentista, desde John M. Keynes.

Os gestores de Recursos Humanos devem estar preparados para entender quais são os impactos desta disputa sobre as organizações a que servem e sobre as pessoas que, nelas, dão expressão objetiva à Estratégia geral, à Visão e ao Propósito destas organizações.

Este é um livro por meio qual convidamos gestores de Recursos Humanos a refletirem, e até mesmo filosofarem, sobre seu fundamental papel nas organizações contemporâneas.