LIDERANÇA EFICAZ

COMO INFLUENCIAR PESSOAS PELO EXEMPLO E NÃO PELA IMPOSIÇÃO

Por BRUNO TALARICO

Código del libro: 718226

Categorías

Liderança, Empreendedorismo, Psicología, Liderança e Ministério, Negocios y economía

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Sinopsis

O Livro Liderança Eficaz - Como influenciar pessoas pelo exemplo e não pela Imposição. Dá uma clara visão sobre o exercício da liderança eficaz através do exemplo em situações que marcam o dia a dia das pessoas. Trabalha questões de aprendizagem, relacionamento e abordada assuntos como Gestão, ética e conflitos de relacionamento no ambiente de trabalho. Apresenta novas propostas e faz comparativos sobre os estilos de liderança que realmente influenciam. Propõem ao leitor refletir sobre as funções de um líder e o como se tornar um. Ensina valorizar o ser humano, respeitá-lo e apresenta métodos de como extrair o máximo do seu potencial através da motivação a fim de obter o seu melhor desempenho e aumentar significativamente a sua performance na busca da excelência dos seus resultados.

Características

ISBN 9788591676651
Número de páginas 185
Edición 1 (2014)
Formato A5 (148x210)
Acabado Tapa blanda (con solapas)
Tipo de papel Offset 80g
Idioma Portugués

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Habla con el autor

BRUNO TALARICO

Bruno Talarico, é Administrador formado pela Faculdade de São Paulo, Jornalista, Professor, Escritor, Compositor, Roteirista, Podcaster e Hipnólogo Clinico Paulistano.

Apaixonado pelo conhecimento e a mente humana, já escreveu livros sobre: Liderança, Inteligência Emocional, Neurociência, Hipnose, Coaching, Política, Teologia, Jornalismo e Produção Audiovisual.

Dentro das suas especializações estão: Teologia, Controladoria e Gestão Financeira, Recursos Humanos, Gestão Escolar, Psicopedagogia Clinica e Institucional, Neuropsicopedagogia, Coaching e Gestão de Pessoas.

Na carreira executiva atuou com finanças e Recursos Humanos.

Na carreira Acadêmica, lecionou para os cursos de Administração, Recursos Humanos e Marketing.

Escreve artigos sobre liderança, inteligência Emocional, PNL, Gestão de pessoas e comportamento organizacional.

Em suas escritas defende a tese que o ser humano de uma forma geral não está condicionado a uma condição estática e que o seu desenvolvimento está única e exclusivamente dependente de seu comportamento.

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