A depressão e seus efeitos jurídicos nas relações de emprego

A depressão está sendo cada vez mais discutida, porque o psicológico humano e a maneira como os indivíduos têm lidado com a vida moderna passaram a ser objeto de intensas pesquisas. Sabe-se que essa patologia é multifatorial, ou seja, decorre de fatores genéticos, biológicos e psicossociais, logo, imputar sua causa a um agente é algo impossível. Destaca-se que a competitividade e os abusos nas exigências patronais têm causado sérios danos aos empregados, principalmente, danos psicológicos. A partir dessa problemática, questiona-se se existe possibilidade de relacionar o surgimento ou o agravamento da depressão com a relação de emprego. Ressalta-se que a depressão pode ser enquadrada como doença do trabalho, pois seu conceito é amplo e não se limita a um rol taxativo de doenças, pois o que importa é a comprovação do nexo causal entre a doença e o trabalho prestado. Por fim, no decorrer desta obra, é possível constatar que a depressão pode ser desencadeada pela relação de emprego, o que exige o estudo sobre seus efeitos no âmbito do Direito Civil, Previdenciário e Trabalhista.