Algumas empresas precisam que suas funções sejam ocupadas por pessoas cujo perfil específico seja rigoroso, pois necessitam gerar valor imediato. Outras, por sua vez, abortam todo o processo de testes e vão direto à entrevista final com perguntas básicas, mas procuram em si o mesmo perfil (liderança, atitude, criatividade, entusiasmo, energia, etc.). E você precisa destacar-se nisso.
Durante a entrevista, seja por causa do nervosismo, seja pela falta de conhecimento, a grande maioria dos candidatos comete erros primários que poderiam ser evitados ou ao menos minimizados.
Em uma agência de empregos, os recrutadores (em geral pessoas com bastante conhecimento nos traquejos psicológicos) têm pleno conhecimento dessas deficiências e as usam procurando o perfil desejado para a vaga.
Esta apostila tem por objetivo fornecer subsídios para que você seja o diferencial e possa estar preparado a responder com tranquilidade às questões que lhe forem apresentadas, a saber:
Modelos de Curriculuns
Como se comportar em uma entrevista (O CORPO FALA)
Como melhorar a sua IMAGEM
As 21 perguntas mais frequentes em uma entrevista
Modelos de redação para Emprego
Acordo Ortográfico (as 300 palavras mais usadas)
Grafologia (estudo da personalidade através da letra)
Teste Psicotécnicos e de Raciocínio Lógico
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