Este trabalho discute um tema que muitas vezes a Empresa, Gestores e o Departamento de Recursos Humanos quando são notificados de que pode estar ocorrendo estas situações, preferem deixar de lado ou fazer de conta que nada está acontecendo, mas muitas das vezes esta ocorrendo sim, e só se percebe quando já é tarde: Assédio Moral, Sexual e Discriminação no Ambiente de Trabalho.
Quando isso ocorre, normalmente a Empresa só toma ciência deste fato quando é interpelada na Justiça do Trabalho. Muito dos trabalhadores sofrem esses constrangimentos, atravessam situações de humilhação e desconforto e nem sabem que podem fazer algo para cessar estas ações.
Neste trabalho encontrarão uma descrição objetiva do que seja assédio moral e sexual, dicas do que pode ser feito para evitar e procedimentos que devem ser adotados para interromper as ações do agressor (a), e a conduta que a Empresa deveria adotar quando notificada da situação dentro de suas dependências.
Creio que poderá ser útil para todos os trabalhadores, pequenas e médias empresas, para jovens profissionais que estão exercendo funções de Gestão pela primeira vez e, com isso evitar que possam vir a agir das formas descritas ou tomar atitudes que possam precarizar o ambiente de trabalho, ou mais objetivamente: Não permitir que o poder suba a cabeça. Também poderão encontrar alguns casos reais que foram julgados nos Tribunais do Trabalho.
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